Spoor 2 loopt vast. Wat nu?

Uw medewerker zit al langere tijd in een verzuimtraject.

Er is een spoor 2-traject gestart.

Er zijn gesprekken geweest.

Er zijn rapportages geschreven.

Er worden vacatures bekeken.

En toch heeft u het gevoel dat er weinig gebeurt.

Veel werkgevers herkennen dit.

Er lijkt van alles in beweging, maar een echte oplossing komt niet dichterbij.

Ondertussen lopen de kosten door en blijft de onzekerheid bestaan.

Herkent u dit?

Spoor 2 loopt al maanden.
Ik zie weinig vooruitgang.
De rapportages stapelen zich op.
Niemand lijkt te weten waar dit eindigt.
Ik vraag me af of de juiste keuzes worden gemaakt.
Ik weet niet welke mogelijkheden er nog zijn.

Dan bent u niet de enige.

Veel ondernemers ervaren spoor 2 als een proces dat vooral tijd kost, zonder dat duidelijk is waar het uiteindelijk toe leidt.

Wat ondernemers vaak verkeerd doen

Wanneer spoor 2 eenmaal loopt, gaan veel werkgevers ervan uit dat zij moeten afwachten.

De begeleiding ligt immers bij een spoor 2-bureau.

De arbeidsdeskundige heeft advies gegeven.

De bedrijfsarts volgt het dossier.

Maar juist daardoor ontstaat soms een situatie waarin niemand meer kijkt naar het grotere plaatje.

Iedereen voert zijn eigen taak uit.

Maar wie houdt de regie?

Spoor 2 is geen doel op zich

Veel werkgevers zien spoor 2 als een verplicht nummer.

Iets wat moet gebeuren omdat de wet dat voorschrijft.

Maar spoor 2 is geen doel.

Het is een middel.

Het doel blijft hetzelfde:

een realistisch toekomstperspectief creëren voor werkgever én werknemer.

Daarom is het belangrijk regelmatig stil te staan bij vragen zoals:

Is er daadwerkelijk voortgang?
Zijn alle mogelijkheden onderzocht?
Is terugkeer binnen het eigen bedrijf nog realistisch?
Zijn de verwachtingen nog realistisch?
Welke risico’s ontstaan als de situatie blijft voortduren?

Welke mogelijkheden zijn er?

Iedere situatie is anders.

Afhankelijk van de omstandigheden kan worden gekeken naar:

voortzetting van spoor 2;
aanpassing van het traject;
aanvullend onderzoek;
herbeoordeling van mogelijkheden;
terugkeer binnen de eigen organisatie;
een andere oplossing;
voorbereiding op een vervolgtraject.

Welke route verstandig is, hangt af van de feiten en de mogelijkheden die nog aanwezig zijn.

De echte vraag

Veel werkgevers vragen:

“Doen we wel genoeg?”

Maar vaak is de belangrijkste vraag:

“Zijn we nog bezig met de juiste oplossing?”

Want een spoor 2-traject dat alleen maar tijd kost zonder duidelijk perspectief helpt uiteindelijk niemand.

Daarom is het belangrijk om regelmatig afstand te nemen en opnieuw naar de situatie te kijken.

Eerst overzicht. Daarna beslissen.

Bij langdurige dossiers raken veel betrokkenen gefocust op losse onderdelen.

De bedrijfsarts kijkt naar belastbaarheid.

Het spoor 2-bureau kijkt naar vacatures.

De arbeidsdeskundige kijkt naar mogelijkheden.

Maar de ondernemer blijft vaak achter met één vraag:

“Waar gaat dit naartoe?”

Blijf de Baas helpt u om de situatie overzichtelijk te maken. We kijken naar de mogelijkheden, risico’s en vervolgstappen zodat u weer grip krijgt op het proces.

Gratis Situatiescan

Iedere situatie is anders.

Beschrijf kort wat er speelt.

Ik kijk persoonlijk mee en geef aan welke mogelijkheden, risico’s en vervolgstappen ik zie.

Geen standaardadvies.

Geen algemene informatie.

Wel een eerste analyse van uw situatie.

Misschien herkent u ook één van deze situaties

Ik wil van een medewerker af

U ziet geen toekomst meer in de samenwerking, maar weet niet welke route verstandig is.

Mijn medewerker blijft ziek

De ziekmelding duurt langer dan verwacht en u vraagt zich af welke mogelijkheden er nog zijn.

Na een conflict meldde mijn medewerker zich ziek

Wat begon als een conflict is inmiddels ook een verzuimdossier geworden.

Mijn medewerker functioneert niet

U bent al langere tijd ontevreden over het functioneren maar weet niet welke stap verstandig is.