De 5 grootste misverstanden over het deskundigenoordeel van het UWV

Wat leert de rechtspraak werkgevers eigenlijk?

Een deskundigenoordeel van het UWV wordt vaak aangevraagd wanneer een re-integratietraject vastloopt.

Werkgever en werknemer verschillen bijvoorbeeld van mening over passend werk, de re-integratie-inspanningen of de belastbaarheid van de werknemer.

Toch merk ik dat veel werkgevers niet precies weten wat een deskundigenoordeel eigenlijk is.

Na het bestuderen van de rechtspraak én de rol die het deskundigenoordeel daarin speelt, krijg ik de indruk dat veel verwachtingen niet overeenkomen met de werkelijkheid.

Een deskundigenoordeel is geen eindbeslissing.

Het is een onafhankelijk advies dat kan helpen om een vastgelopen re-integratie weer op gang te brengen.

Juist daar ontstaan de meeste misverstanden.

Misverstand 1

“Het deskundigenoordeel bepaalt wie gelijk heeft.”

Misschien is dit wel het grootste misverstand.

Veel werkgevers zien een deskundigenoordeel als een definitieve uitspraak.

Dat is het niet.

Het UWV geeft een onafhankelijk oordeel over een specifieke vraag.

Bijvoorbeeld of passend werk passend is.

Of werkgever of werknemer voldoende aan de re-integratie doet.

Of een werknemer zijn eigen werk weer kan uitvoeren.

Het oordeel helpt partijen verder.

Maar het neemt hun verantwoordelijkheid niet over.

Misverstand 2

“Als het deskundigenoordeel positief is, zit ik juridisch goed.”

Een positief deskundigenoordeel is waardevol.

Toch krijg ik uit de rechtspraak niet de indruk dat daarmee iedere discussie is beëindigd.

Rechters kijken uiteindelijk naar het totale re-integratieproces.

Het deskundigenoordeel vormt daarvan slechts één onderdeel.

Belangrijk blijft hoe werkgever en werknemer daarna met het advies zijn omgegaan.

Hebben zij hun aanpak aangepast?

Zijn zij opnieuw met elkaar in gesprek gegaan?

Is de re-integratie daadwerkelijk verder gekomen?

Misverstand 3

“Een deskundigenoordeel vraag je pas aan wanneer het echt mis is.”

Ook dit zie ik regelmatig terug.

Juist wanneer een re-integratie dreigt vast te lopen, kan een deskundigenoordeel helpen om een impasse te doorbreken.

Het instrument is niet alleen bedoeld voor conflicten.

Het is juist bedoeld om langdurige discussies te voorkomen en het traject weer op gang te brengen.

Hoe eerder duidelijkheid ontstaat, hoe groter vaak de kans dat werkgever en werknemer weer verder kunnen.

Misverstand 4

“Het deskundigenoordeel is bindend.”

Dat klinkt logisch.

Het UWV is immers een onafhankelijke instantie.

Toch is een deskundigenoordeel geen bindende beslissing.

Werkgever en werknemer zijn niet verplicht het oordeel over te nemen.

Wel zie ik dat het oordeel in de praktijk veel gewicht krijgt, bijvoorbeeld bij de beoordeling van het re-integratieverslag of in een latere juridische procedure.

Juist daarom is het verstandig om een deskundigenoordeel serieus te nemen, ook wanneer het niet volledig aansluit bij de eigen verwachtingen.

Misverstand 5

“Een deskundigenoordeel lost het probleem op.”

Een deskundigenoordeel kan veel duidelijkheid geven.

Maar het neemt de oorzaak van een conflict niet weg.

Wanneer werkgever en werknemer daarna niet met elkaar in gesprek gaan of het advies niet vertalen naar concrete afspraken, verandert er weinig.

Het deskundigenoordeel is daarom geen oplossing.

Het is een hulpmiddel om weer verder te kunnen.

Mijn analyse

Wanneer ik kijk naar de rol van het deskundigenoordeel in de rechtspraak, valt één patroon steeds opnieuw op.

Het UWV lijkt vooral bedoeld te zijn om vastgelopen re-integratie weer in beweging te brengen.

Niet om een winnaar en een verliezer aan te wijzen.

Werkgevers die een deskundigenoordeel zien als een onafhankelijk hulpmiddel, lijken daar uiteindelijk meer aan te hebben dan werkgevers die het uitsluitend gebruiken om hun eigen standpunt bevestigd te krijgen.

Misschien is dat wel de belangrijkste les.

Een deskundigenoordeel is geen eindpunt.

Het is vaak een nieuw begin.

Een moment waarop werkgever en werknemer opnieuw kunnen kijken hoe de re-integratie verder kan.

Vragen die u zichzelf kunt stellen

Beantwoord deze vragen eens eerlijk. Niet voor een rechter of het UWV, maar voor uzelf.

• Heb ik een deskundigenoordeel aangevraagd om duidelijkheid te krijgen of om mijn gelijk te halen?
• Is er daadwerkelijk sprake van een verschil van mening of een vastgelopen re-integratie?
• Heb ik alle relevante informatie aan het UWV verstrekt?
• Heb ik het deskundigenoordeel gebruikt om opnieuw met mijn medewerker in gesprek te gaan?
• Hebben wij het advies vertaald naar concrete afspraken?
• Laat mijn dossier zien wat wij met het deskundigenoordeel hebben gedaan?
• Heb ik het deskundigenoordeel gezien als onderdeel van het re-integratieproces en niet als de uitkomst daarvan?
• Als een rechter morgen mijn dossier leest, zou hij dan zien dat ik het deskundigenoordeel heb gebruikt om de re-integratie verder te helpen en niet alleen om mijn eigen standpunt te bevestigen?