Home
Dit is Blijf de Baas. Specialist in personeelsproblematiek.
U bent ondernemer, geen HR-specialist. Toch moet u beslissingen nemen over ziekteverzuim, re-integratie, personeelstekort, slecht functioneren, ontslag en samenwerking met zzp’ers. En u moet ook nog zorgen dat de medewerkers tevreden zijn en blijven. Hoe doe je dat?
Daarvoor vindt u op deze site niet alleen juridische analyses maar juist veel gratis praktische Handboeken, Video’s en Audioboeken die u helpen om betere beslissingen te nemen. U krijgt duidelijke uitleg, praktische stappenplannen, checklists en voorbeelden waarmee u sneller weet wat u kunt doen, welke fouten u moet voorkomen en wanneer het verstandig is om hulp in te schakelen.
Juridische analyses
De wet vertelt wat er van je wordt verwacht. Maar wanneer heb je daar in de praktijk voldoende aan voldaan?
Dat wordt pas echt zichtbaar wanneer een zaak bij de rechter terechtkomt. De rechter is uiteindelijk de lakmoesproef: wat woog zwaar, wat was voldoende en waar ging het mis?
Wie begrijpt hoe rechters naar dit soort situaties kijken, kan daar al rekening mee houden vóórdat er een probleem ontstaat.
Daarom analyseren we de rechtspraak: niet om achteraf te weten wie er won, maar om vooraf betere beslissingen te kunnen nemen.
Gratis handboeken
Weten wat de regels zijn is één ding. Weten wat je morgen moet doen is iets anders.
Een personeelsprobleem vraagt meestal niet om nóg meer informatie, maar om een praktische aanpak. Waar begin je, welke stappen zet je, wat leg je vast en wanneer moet je bijsturen?
Daarom zijn er de handboeken van Blijf de Baas: van weten hoe het zit naar weten wat je moet doen
Ik wil van een medewerker af
U ziet geen toekomst meer in de samenwerking. Misschien speelt het al langer, misschien is er iets gebeurd waardoor het vertrouwen verdwenen is.
U vraagt zich af welke mogelijkheden er zijn en welke route in uw situatie verstandig is.
Mijn medewerker blijft ziek
De ziekmelding duurt langer dan verwacht. Of misschien is de medewerker opnieuw ziek. U weet niet hoe lang het nog gaat duren en ondertussen loopt het werk gewoon door.
Welke stappen zijn mogelijk? En hoe voorkomt u dat het dossier volledig vastloopt?
Na een conflict meldde mijn medewerker zich ziek
Wat begon als een meningsverschil of arbeidsconflict is veranderd in een verzuimdossier. De situatie wordt steeds ingewikkelder en u weet niet meer waarop u zich moet richten.
Hoe houdt u overzicht en welke mogelijkheden zijn er nog?
Mijn (zieke) medewerker functioneert niet
U bent al langere tijd ontevreden over het functioneren van een (zieke) medewerker. Gesprekken hebben weinig veranderd en u twijfelt over de volgende stap.
Wat kunt u doen als het functioneren onvoldoende blijft en het dossier nog niet op orde is?
Spoor 2 loopt vast
Er wordt van alles gedaan, maar u heeft niet het gevoel dat er echte vooruitgang wordt geboekt.
U vraagt zich af of de juiste keuzes worden gemaakt en welke mogelijkheden er nog zijn om beweging in het dossier te krijgen.
Ik weet niet meer welke stap verstandig is
U krijgt adviezen van verschillende kanten, maar mist overzicht. Iedere situatie is anders en standaardoplossingen bestaan vaak niet.
Soms heeft u vooral behoefte aan iemand die met u meedenkt en de mogelijkheden helder op een rij zet.
