Iedereen geeft advies. Maar wie helpt u kiezen? Wanneer een medewerker langdurig ziek is, ontstaat er vaak geen tekort aan advies. Integendeel. De bedrijfsarts heeft een mening. De arbeidsdeskundige heeft een mening. De arbodienst heeft een mening. De accountant heeft een mening. Soms is er ook nog een jurist betrokken. En thuis heeft uw partner […]

Spoor 2: verplichting of kans om beweging te krijgen? Veel werkgevers krijgen vroeg of laat te maken met het begrip spoor 2. Vaak gebeurt dat op een moment waarop een medewerker al langere tijd ziek is. De bedrijfsarts adviseert een vervolgstap en ineens ligt het woord spoor 2 op tafel. Voor veel ondernemers voelt dat […]

Waarom afwachten bij ziekteverzuim vaak geld kost Wanneer een medewerker zich ziek meldt, hopen veel werkgevers dat het probleem zichzelf oplost. Dat is begrijpelijk. Niemand zit te wachten op extra gesprekken, dossiers en onzekerheid. Bovendien hebben ondernemers het vaak al druk genoeg met klanten, personeel en de dagelijkse gang van zaken. Toch zie ik in […]

Ik wil van een medewerker af, maar hoe pak ik dat verstandig aan? Soms komt er een moment waarop een werkgever geen toekomst meer ziet in de samenwerking met een medewerker. Dat kan verschillende oorzaken hebben. Het functioneren blijft achter. Er zijn steeds terugkerende conflicten. Het vertrouwen is verdwenen. Of de medewerker is langdurig ziek […]

Zieke medewerker na een arbeidsconflict, wat nu? Een arbeidsconflict eindigt verrassend vaak met een ziekmelding. De discussie loopt op, het vertrouwen verdwijnt en plotseling meldt een medewerker zich ziek. Vanaf dat moment verandert een arbeidsconflict in een verzuimdossier. Voor veel werkgevers is dat het moment waarop de onzekerheid begint. Is de medewerker echt ziek? Is […]