{"id":918,"date":"2018-09-11T06:20:48","date_gmt":"2018-09-11T06:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.themegrill.com\/zakra-dentist\/?page_id=7"},"modified":"2026-06-22T17:58:50","modified_gmt":"2026-06-22T17:58:50","slug":"home-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n
\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n
\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik wil van een medewerker af<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U ziet geen toekomst meer in de samenwerking. Misschien speelt het al langer, misschien is er iets gebeurd waardoor het vertrouwen verdwenen is.<\/p>

U vraagt zich af welke mogelijkheden er zijn en welke route in uw situatie verstandig is.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mijn medewerker blijft ziek<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De ziekmelding duurt langer dan verwacht. Of misschien is de medewerker opnieuw ziek. U weet niet hoe lang het nog gaat duren en ondertussen loopt het werk gewoon door.<\/p>

Welke stappen zijn mogelijk? En hoe voorkomt u dat het dossier volledig vastloopt?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Na een conflict meldde mijn medewerker zich ziek<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat begon als een meningsverschil of arbeidsconflict is veranderd in een verzuimdossier. De situatie wordt steeds ingewikkelder en u weet niet meer waarop u zich moet richten.<\/p>

Hoe houdt u overzicht en welke mogelijkheden zijn er nog?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mijn (zieke) medewerker functioneert niet<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U bent al langere tijd ontevreden over het functioneren van een (zieke) medewerker. Gesprekken hebben weinig veranderd en u twijfelt over de volgende stap.<\/p>

Wat kunt u doen als het functioneren onvoldoende blijft en het dossier nog niet op orde is?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Spoor 2 loopt vast<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Er wordt van alles gedaan, maar u heeft niet het gevoel dat er echte vooruitgang wordt geboekt.<\/p>

U vraagt zich af of de juiste keuzes worden gemaakt en welke mogelijkheden er nog zijn om beweging in het dossier te krijgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik weet niet meer welke stap verstandig is<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U krijgt adviezen van verschillende kanten, maar mist overzicht. Iedere situatie is anders en standaardoplossingen bestaan vaak niet.<\/p>

Soms heeft u vooral behoefte aan iemand die met u meedenkt en de mogelijkheden helder op een rij zet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Casus 1 \u2013 Een jaar ziekte en nog steeds geen stap verder<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een medewerker zat al bijna een jaar ziek thuis.<\/em><\/p>

Bij ieder voorstel voor re-integratie ontstond een nieuw probleem. Werkzaamheden waren niet passend. Gesprekken waren te belastend. Afspraken werden uitgesteld. En toen zelfs de re-integratieactiviteiten weer tot een nieuwe ziekmelding leidden, was voor de werkgever de maat vol.<\/em><\/p>

Iedereen was bang om een fout te maken.<\/em><\/p>

Daardoor gebeurde er maandenlang vrijwel niets.<\/em><\/p>

Door veel intensiever contact te onderhouden met de bedrijfsarts en iedere stap zorgvuldig vast te leggen, ontstond eindelijk duidelijkheid over wat wel en niet van de medewerker mocht worden verwacht.<\/em><\/p>

Toen ook mogelijke loonopschorting bespreekbaar werd, veranderde de situatie plotseling.<\/em><\/p>

Resultaat:<\/strong> binnen enkele weken werkte de medewerker weer mee aan het traject en kwam een jaar stilstand ten einde.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Casus 2 \u2013 Conflict, ziekmelding en complete stilstand<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een functioneringsgesprek liep volledig uit de hand.<\/em><\/p>

Twee dagen later meldde de medewerker zich ziek.<\/em><\/p>

De werkgever durfde nauwelijks nog contact op te nemen uit angst dat ieder gesprek tegen hem gebruikt zou worden.<\/em><\/p>

Ondertussen liep het werk vast, nam de irritatie toe en ontstond er steeds meer wantrouwen.<\/em><\/p>

Door het conflict en het verzuim apart te beoordelen, ontstond weer ruimte voor actie. Er kwamen duidelijke afspraken over communicatie, verantwoordelijkheden en vervolgstappen.<\/em><\/p>

Resultaat:<\/strong> binnen een paar weken was er weer beweging in het dossier en werd duidelijk welke toekomst nog realistisch was.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Casus 3 \u2013 Iedereen wist dat het niet werkte<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een medewerker functioneerde al jaren onder de maat.<\/em><\/p>

Collega’s klaagden.<\/em><\/p>

Klanten klaagden.<\/em><\/p>

De werkgever klaagde.<\/em><\/p>

Maar nergens stond iets op papier.<\/em><\/p>

Daardoor leefde het gevoel dat er niets mogelijk was.<\/em><\/p>

Samen werd eerst vastgesteld wat precies het probleem was en welke verbeteringen minimaal noodzakelijk waren. Vervolgens werden afspraken vastgelegd en consequent opgevolgd.<\/em><\/p>

Toen verbetering opnieuw uitbleef, ontstond voor het eerst een dossier dat gebaseerd was op feiten in plaats van frustratie.<\/em><\/p>

Resultaat:<\/strong> de werkgever kreeg weer regie over de situatie en kon keuzes maken vanuit een sterke positie.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n
\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ik wil van een medewerker af U ziet geen toekomst meer in de samenwerking. Misschien speelt het al langer, misschien is er iets gebeurd waardoor het vertrouwen verdwenen is. U vraagt zich af welke mogelijkheden er zijn en welke route in uw situatie verstandig is. Mijn medewerker blijft ziek De ziekmelding duurt langer dan verwacht. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"zakra_page_container_layout":"customizer","zakra_page_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":false,"footnotes":""},"class_list":["post-918","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=918"}],"version-history":[{"count":732,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2532,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/918\/revisions\/2532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}