{"id":918,"date":"2018-09-11T06:20:48","date_gmt":"2018-09-11T06:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.themegrill.com\/zakra-dentist\/?page_id=7"},"modified":"2026-08-18T11:38:34","modified_gmt":"2026-08-18T11:38:34","slug":"home-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dit is Blijf de Baas. Specialist in personeelsproblematiek.<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U bent ondernemer, geen HR-specialist. Toch moet u beslissingen nemen over ziekteverzuim, re-integratie, personeelstekort, slecht functioneren, ontslag en samenwerking met zzp’ers. En u moet ook nog zorgen dat de medewerkers tevreden zijn en blijven. Hoe doe je dat?<\/p>

Daarvoor vindt u op deze site niet alleen juridische analyses maar juist veel gratis praktische Handboeken, Video’s en Audioboeken die u helpen om betere beslissingen te nemen. U krijgt duidelijke uitleg, praktische stappenplannen, checklists en voorbeelden waarmee u sneller weet wat u kunt doen, welke fouten u moet voorkomen en wanneer het verstandig is om hulp in te schakelen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Juridische analyses<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De wet vertelt wat er van je wordt verwacht. Maar wanneer heb je daar in de praktijk voldoende aan voldaan?<\/strong><\/p>

Dat wordt pas echt zichtbaar wanneer een zaak bij de rechter terechtkomt. De rechter is uiteindelijk de lakmoesproef: wat woog zwaar, wat was voldoende en waar ging het mis?<\/p>

Wie begrijpt hoe rechters naar dit soort situaties kijken, kan daar al rekening mee houden v\u00f3\u00f3rdat er een probleem ontstaat.<\/strong><\/p>

Daarom analyseren we de rechtspraak: niet om achteraf te weten wie er won, maar om vooraf betere beslissingen te kunnen nemen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gratis handboeken<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Weten wat de regels zijn is \u00e9\u00e9n ding. Weten wat je morgen moet doen is iets anders.<\/strong><\/p>

Een personeelsprobleem vraagt meestal niet om n\u00f3g meer informatie, maar om een praktische aanpak. Waar begin je, welke stappen zet je, wat leg je vast en wanneer moet je bijsturen?<\/p>

Daarom zijn er de handboeken van Blijf de Baas: van weten hoe het zit naar weten wat je moet doen<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n
\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n
\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik wil van een medewerker af<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U ziet geen toekomst meer in de samenwerking. Misschien speelt het al langer, misschien is er iets gebeurd waardoor het vertrouwen verdwenen is.<\/p>

U vraagt zich af welke mogelijkheden er zijn en welke route in uw situatie verstandig is.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mijn medewerker blijft ziek<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De ziekmelding duurt langer dan verwacht. Of misschien is de medewerker opnieuw ziek. U weet niet hoe lang het nog gaat duren en ondertussen loopt het werk gewoon door.<\/p>

Welke stappen zijn mogelijk? En hoe voorkomt u dat het dossier volledig vastloopt?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Na een conflict meldde mijn medewerker zich ziek<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat begon als een meningsverschil of arbeidsconflict is veranderd in een verzuimdossier. De situatie wordt steeds ingewikkelder en u weet niet meer waarop u zich moet richten.<\/p>

Hoe houdt u overzicht en welke mogelijkheden zijn er nog?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mijn (zieke) medewerker functioneert niet<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U bent al langere tijd ontevreden over het functioneren van een (zieke) medewerker. Gesprekken hebben weinig veranderd en u twijfelt over de volgende stap.<\/p>

Wat kunt u doen als het functioneren onvoldoende blijft en het dossier nog niet op orde is?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Spoor 2 loopt vast<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Er wordt van alles gedaan, maar u heeft niet het gevoel dat er echte vooruitgang wordt geboekt.<\/p>

U vraagt zich af of de juiste keuzes worden gemaakt en welke mogelijkheden er nog zijn om beweging in het dossier te krijgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ik weet niet meer welke stap verstandig is<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U krijgt adviezen van verschillende kanten, maar mist overzicht. Iedere situatie is anders en standaardoplossingen bestaan vaak niet.<\/p>

Soms heeft u vooral behoefte aan iemand die met u meedenkt en de mogelijkheden helder op een rij zet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\n
\n\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\"image_pdf\"<\/a>\"image_print\"<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dit is Blijf de Baas. Specialist in personeelsproblematiek. U bent ondernemer, geen HR-specialist. Toch moet u beslissingen nemen over ziekteverzuim, re-integratie, personeelstekort, slecht functioneren, ontslag en samenwerking met zzp’ers. En u moet ook nog zorgen dat de medewerkers tevreden zijn en blijven. Hoe doe je dat? Daarvoor vindt u op deze site niet alleen juridische […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"zakra_page_container_layout":"customizer","zakra_page_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":false,"footnotes":""},"class_list":["post-918","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=918"}],"version-history":[{"count":907,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5804,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/918\/revisions\/5804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}