{"id":5267,"date":"2026-08-13T08:02:07","date_gmt":"2026-08-13T08:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/?page_id=5267"},"modified":"2026-08-18T10:42:44","modified_gmt":"2026-08-18T10:42:44","slug":"de-vaststellingsovereenkomst-de-basis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/de-vaststellingsovereenkomst-de-basis\/","title":{"rendered":"De vaststellingsovereenkomst (de basis)"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De vaststellingsovereenkomst De Basis<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vaststellingsovereenkomst<\/h1>

U wilt afscheid nemen van een werknemer zonder een ontslagprocedure te voeren. Dan valt al snel het woord \u2018vaststellingsovereenkomst\u2019. Maar wat spreekt u daarmee eigenlijk af?<\/strong><\/p>

Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO<\/strong>, is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over het be\u00ebindigen van het dienstverband.<\/p>

Het grote verschil met ontslag via UWV of de kantonrechter is eenvoudig:<\/p>

u vraagt een instantie niet om toestemming of ontbinding. U probeert er samen uit te komen.<\/strong><\/p>

Daarvoor moeten werkgever \u00e9n werknemer akkoord gaan.<\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Een VSO is geen ontslag<\/h2>

Dat onderscheid is belangrijk.<\/p>

Bij een ontslagprocedure probeert de werkgever de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen via een wettelijke ontslagroute.<\/p>

Bij een VSO maken werkgever en werknemer samen een afspraak over het einde van de arbeidsovereenkomst<\/strong>.<\/p>

De werkgever kan dus een voorstel doen.<\/p>

De werknemer kan vervolgens:<\/p>

akkoord gaan, onderhandelen of weigeren.<\/strong><\/p>

Een VSO is daarmee geen mogelijkheid om een werknemer eenzijdig te ontslaan.<\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Wanneer wordt een VSO gebruikt?<\/h2>

Een VSO kan in allerlei situaties worden gebruikt.<\/p>

Bijvoorbeeld wanneer werkgever en werknemer allebei zien dat doorgaan weinig zin meer heeft, wanneer er een arbeidsconflict bestaat, bij een verschil van inzicht over de toekomst of wanneer een werkgever afscheid wil nemen maar een procedure liever voorkomt.<\/p>

Ook bij reorganisaties worden be\u00ebindigingsovereenkomsten gebruikt.<\/p>

De reden waarom u uit elkaar wilt, blijft belangrijk. Een VSO maakt een onderliggend probleem namelijk niet automatisch juridisch irrelevant.<\/p>

Wie neemt het initiatief?<\/h2>

Dat kan zowel de werkgever als de werknemer zijn.<\/p>

In de praktijk komt het voorstel vaak van de werkgever.<\/p>

Dat betekent niet dat de werknemer het voorstel hoeft te accepteren.<\/p>

Vanaf het moment dat u een VSO voorlegt, begint feitelijk een onderhandeling<\/strong>.<\/p>

De werknemer kan juridisch advies inwinnen en bijvoorbeeld onderhandelen over de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen en andere voorwaarden.<\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Wat staat er meestal in een VSO?<\/h2>

Een goede vaststellingsovereenkomst regelt meer dan alleen de datum waarop het dienstverband eindigt.<\/p>

Denk onder andere aan:<\/p>