{"id":5252,"date":"2026-08-13T07:44:47","date_gmt":"2026-08-13T07:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/?page_id=5252"},"modified":"2026-08-18T06:46:04","modified_gmt":"2026-08-18T06:46:04","slug":"wet-poortwachter-de-basis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wet-poortwachter-de-basis\/","title":{"rendered":"Wet poortwachter (de basis)"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wet verbetering Poortwachter De Basis<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wet Poortwachter<\/h2>

Een werknemer wordt ziek. Vanaf dat moment hoort u ineens termen als probleemanalyse, plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en WIA. Waar gaat dit eigenlijk over?<\/strong><\/p>

De Wet verbetering poortwachter<\/strong> vormt de basis voor een groot deel van het re-integratieproces tijdens de eerste twee ziektejaren.<\/p>

Het uitgangspunt is eenvoudig: werkgever en werknemer mogen niet twee jaar afwachten om te kijken of iemand vanzelf weer volledig aan het werk gaat.<\/p>

Er moet actief aan terugkeer naar werk worden gewerkt<\/strong>.<\/p>

De werkgever heeft daarbij een belangrijke regierol.<\/p>

\"\"<\/p>

Wet Poortwachter of Wet verbetering poortwachter?<\/h2>

Die termen worden vaak door elkaar gebruikt.<\/p>

Met Wet Poortwachter<\/strong> bedoelt men vrijwel altijd de Wet verbetering poortwachter<\/strong>.<\/p>

De regels staan bovendien niet allemaal netjes in \u00e9\u00e9n losstaand stappenplan. Verschillende wettelijke regels en uitvoeringsregels grijpen in elkaar.<\/p>

Voor u als werkgever is vooral belangrijk dat er tijdens ziekte een re-integratieproces met vaste momenten, documenten en verantwoordelijkheden<\/strong> ontstaat.<\/p>

U hoeft daarvoor niet alle wetsartikelen uit uw hoofd te kennen.<\/p>

U moet vooral weten wat er wanneer van u wordt verwacht.<\/strong><\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Wanneer begint de Wet verbetering poortwachter?<\/h2>

Eigenlijk direct bij de ziekmelding.<\/p>

Vanaf het moment dat een werknemer ziek is, ontstaan verplichtingen voor werkgever en werknemer.<\/p>

In het begin ligt de nadruk vooral op contact houden en bekijken wat mogelijk is.<\/p>

Duurt het verzuim langer, dan komen er vaste stappen bij.<\/p>

De belangrijkste momenten liggen verspreid over maximaal 104 weken ziekte<\/strong>.<\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Wat gebeurt er in die eerste twee jaar?<\/h1>

De precieze situatie verschilt per werknemer, maar de grote lijn ziet er ongeveer zo uit.<\/p>

Rond week 6 \u2013 de probleemanalyse<\/h3>

De bedrijfsarts beoordeelt de situatie en stelt een probleemanalyse<\/strong> op.<\/p>

Daarin staat onder andere welke mogelijkheden en beperkingen relevant zijn voor de re-integratie en wat het perspectief op werk is.<\/p>

De bedrijfsarts geeft daarmee een medisch onderbouwd advies.<\/p>

Maar hij neemt de re-integratie niet van u over.<\/p>

Rond week 8 \u2013 het plan van aanpak<\/h3>

Werkgever en werknemer maken samen een plan van aanpak<\/strong>.<\/p>

Daarin legt u vast hoe u aan de re-integratie gaat werken.<\/p>

Welke mogelijkheden zijn er? Wat gaan werkgever en werknemer doen? Welke afspraken worden gemaakt? En wanneer kijkt u opnieuw of die aanpak nog klopt?<\/p>

Het plan van aanpak is dus niet alleen een formulier voor het dossier.<\/p>

Het is het werkplan voor de re-integratie.<\/p>

Tijdens het eerste ziektejaar \u2013 uitvoeren en bijstellen<\/h3>

Daarna begint misschien wel het belangrijkste gedeelte.<\/p>

Doen wat is afgesproken.<\/strong><\/p>

Werkgever en werknemer houden contact, onderzoeken mogelijkheden, proberen werkhervatting waar dat kan en stellen afspraken bij wanneer de situatie verandert.<\/p>

Re-integratie bestaat daarom niet alleen uit de offici\u00eble momenten.<\/p>

Juist tussen die momenten<\/strong> moet er iets gebeuren.<\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Rond \u00e9\u00e9n jaar \u2013 de eerstejaarsevaluatie<\/h3>

Rond het einde van het eerste ziektejaar wordt nadrukkelijk gekeken naar de stand van zaken.<\/p>

Wat is er het afgelopen jaar gebeurd?<\/p>

Wat heeft gewerkt?<\/p>

Welke mogelijkheden bestaan er nog binnen uw eigen onderneming?<\/p>

En moet er ook buiten uw onderneming naar passend werk worden gezocht?<\/p>

Dat laatste noemen we Spoor 2<\/strong>.<\/p>

De eerstejaarsevaluatie is daarom een belangrijk moment om opnieuw naar de koers van de re-integratie te kijken.<\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Wie doet eigenlijk wat?<\/h2>

Er zijn meerdere partijen betrokken bij de re-integratie, maar hun rollen zijn verschillend.<\/p>

De werknemer<\/strong>
werkt mee aan zijn re-integratie en aan redelijke afspraken en activiteiten die daarop zijn gericht.<\/p>

De werkgever<\/strong>
organiseert en bewaakt het proces, onderzoekt mogelijkheden binnen het bedrijf, maakt afspraken en zorgt dat noodzakelijke stappen worden gezet.<\/p>

De bedrijfsarts<\/strong>
beoordeelt de medische belastbaarheid en adviseert over mogelijkheden voor re-integratie.<\/p>

De arbodienst of casemanager<\/strong>
kan ondersteunen bij het proces, maar neemt de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer niet automatisch over.<\/p>

UWV<\/strong>
komt vooral later nadrukkelijk in beeld en beoordeelt uiteindelijk onder andere de verrichte re-integratie-inspanningen.<\/p>

Wat moet u als werkgever vooral doen?<\/h2>

De Wet verbetering poortwachter draait niet alleen om formulieren op tijd invullen.<\/p>

Van u wordt verwacht dat u actief onderzoekt wat mogelijk is<\/strong>.<\/p>

Dat betekent bijvoorbeeld contact onderhouden, adviezen opvolgen of gemotiveerd bespreken waarom dat niet gebeurt, passend werk onderzoeken, afspraken maken, voortgang bewaken en ingrijpen wanneer de re-integratie vastloopt.<\/p>

En minstens zo belangrijk:<\/p>

leg vast wat u doet en waarom.<\/strong><\/p>

Want achteraf moet niet alleen duidelijk zijn d\u00e1t er documenten bestaan, maar ook dat er daadwerkelijk aan de re-integratie is gewerkt.<\/p>

En als de werknemer niet meewerkt?<\/h2>

De verplichtingen gelden niet alleen voor de werkgever.<\/p>

Ook de werknemer moet actief meewerken aan zijn re-integratie.<\/p>

Weigert een werknemer bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk of werkt hij onvoldoende mee aan redelijke re-integratieafspraken, dan kan van de werkgever worden verwacht dat hij daarop reageert.<\/p>

Afhankelijk van de situatie kunnen daar consequenties voor het loon aan verbonden zijn.<\/p>

Niets doen omdat de werknemer niet meewerkt, is voor de werkgever daarom meestal geen veilige strategie.<\/p>

Wat gebeurt er richting het einde van de twee jaar?<\/h2>

Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft, komt de WIA-aanvraag<\/strong> in beeld.<\/p>

UWV kijkt dan niet alleen naar de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.<\/p>

Er wordt ook beoordeeld of werkgever en werknemer voldoende aan de re-integratie hebben gedaan.<\/p>

Daarvoor is het re-integratieverslag<\/strong> belangrijk.<\/p>

UWV kijkt dus als het ware terug:<\/p>

Wat hebben jullie gedurende die twee jaar gedaan om werkhervatting mogelijk te maken?<\/strong><\/p>

Wat als UWV vindt dat u te weinig heeft gedaan?<\/h2>

Dat kan grote financi\u00eble gevolgen hebben.<\/p>

Als UWV vindt dat de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, kan een loonsanctie<\/strong> worden opgelegd.<\/p>

De werkgever moet het loon dan maximaal 52 weken langer<\/strong> doorbetalen en krijgt extra tijd om tekortkomingen in de re-integratie te herstellen.<\/p>

Daarom is de Wet verbetering poortwachter veel meer dan een administratieve verplichting.<\/p>

Het is een proces waarvan uiteindelijk beoordeeld kan worden of u voldoende heeft gedaan.<\/strong><\/p>

\"\"<\/strong><\/p>

Wet verbetering poortwachter in \u00e9\u00e9n minuut<\/h1>

Wat is het?<\/strong>
Regels die ervoor moeten zorgen dat werkgever en werknemer tijdens langdurige ziekte actief aan re-integratie werken.<\/p>

Wanneer begint het?<\/strong>
Vanaf de ziekmelding. Bij langer verzuim volgen steeds meer formele stappen.<\/p>

Hoe lang speelt het?<\/strong>
In beginsel gedurende de eerste 104 weken ziekte.<\/p>

Wie is verantwoordelijk?<\/strong>
Werkgever \u00e9n werknemer. De bedrijfsarts adviseert over de medische mogelijkheden.<\/p>

Wat zijn belangrijke momenten?<\/strong>
Onder andere de probleemanalyse, het plan van aanpak, periodieke evaluaties, de eerstejaarsevaluatie en uiteindelijk de WIA-aanvraag.<\/p>

Is het vooral administratie?<\/strong>
Nee. De documenten moeten laten zien dat er daadwerkelijk aan re-integratie wordt gewerkt.<\/p>

Wat is het grootste risico voor de werkgever?<\/strong>
Dat achteraf blijkt dat noodzakelijke stappen te laat, onvoldoende of helemaal niet zijn gezet.<\/p>

Wat kan daarvan het gevolg zijn?<\/strong>
UWV kan de periode van loondoorbetaling met maximaal 52 weken verlengen.<\/p>

U kent nu de stappen. Maar wanneer heeft u juridisch genoeg gedaan?<\/h1>

En daar wordt de Wet verbetering poortwachter interessanter.<\/p>

Want een formulier op tijd invullen betekent nog niet automatisch dat u aan uw verplichtingen heeft voldaan.<\/p>

Had u eerder moeten ingrijpen? Had u ander passend werk moeten onderzoeken? Mocht u afgaan op het advies dat u kreeg? Had Spoor 2 eerder moeten beginnen? En wat moet u doen als uw werknemer niet meewerkt?<\/p>

De echte juridische vraag is uiteindelijk vaak:<\/p>

kunt u laten zien dat u gedurende het hele traject redelijk, tijdig en actief heeft gehandeld?<\/strong><\/p>

Daar gaat onze juridische analyse verder.<\/p>

\u2192 Lees: Wet verbetering poortwachter \u2013 juridisch bekeken<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n \t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mijn juridische analyses<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mijn gratis handboeken<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t\"\"\/\t<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De Drie Stappen<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
\"image_pdf\"<\/a>\"image_print\"<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

https:\/\/youtu.be\/3t-jwRZYYJg?si=zwIGugDKFU8vf3TA Wet verbetering Poortwachter De Basis Wet Poortwachter Een werknemer wordt ziek. Vanaf dat moment hoort u ineens termen als probleemanalyse, plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en WIA. Waar gaat dit eigenlijk over? De Wet verbetering poortwachter vormt de basis voor een groot deel van het re-integratieproces tijdens de eerste twee ziektejaren. Het uitgangspunt is eenvoudig: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"zakra_page_container_layout":"customizer","zakra_page_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":true,"footnotes":""},"class_list":["post-5252","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5252"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5703,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5252\/revisions\/5703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}