{"id":4142,"date":"2026-08-04T06:59:42","date_gmt":"2026-08-04T06:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/?page_id=4142"},"modified":"2026-08-04T15:16:47","modified_gmt":"2026-08-04T15:16:47","slug":"op-vakantie-gaan-tijdens-ziekte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/op-vakantie-gaan-tijdens-ziekte\/","title":{"rendered":"Op vakantie gaan tijdens ziekte"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n \t\t\t\"\"\/\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De 5 grootste misverstanden over vakantie tijdens ziekte<\/h1>

Wat leert de rechtspraak werkgevers eigenlijk?<\/h2>

Vakantie tijdens ziekte roept bij veel werkgevers vragen op.<\/p>

Mag een zieke werknemer zomaar op vakantie?<\/p>

Moet daarvoor toestemming worden gevraagd?<\/p>

En wat gebeurt er met de re-integratie wanneer iemand tijdelijk naar het buitenland gaat?<\/p>

Na het bestuderen van veel rechterlijke uitspraken krijg ik de indruk dat vakantie tijdens ziekte veel minder draait om de vakantie zelf.<\/p>

De rechtspraak lijkt vooral te kijken naar de vraag of de vakantie het herstel of de re-integratie belemmert.<\/p>

Juist daar ontstaan de meeste misverstanden.<\/p>

<\/div>

Misverstand 1<\/h1>

“Een zieke werknemer mag niet op vakantie.”<\/h2>

Misschien is dit wel het bekendste misverstand.<\/p>

Ziek zijn betekent niet automatisch dat vakantie onmogelijk is.<\/p>

Sterker nog, een vakantie kan in sommige situaties juist bijdragen aan herstel.<\/p>

Wanneer ik uitspraken naast elkaar leg, krijg ik de indruk dat niet de vakantie centraal staat.<\/p>

Maar de gevolgen ervan.<\/p>

Bevordert de vakantie het herstel?<\/p>

Belemmert zij de re-integratie?<\/p>

Of ontstaan er problemen doordat gemaakte afspraken niet kunnen worden nagekomen?<\/p>

Dat lijkt uiteindelijk belangrijker dan de bestemming zelf.<\/p>

<\/div>

Misverstand 2<\/h1>

“Als mijn medewerker ziek is, mag ik een vakantie altijd weigeren.”<\/h2>

Werkgevers denken soms dat zij hierover volledig kunnen beslissen.<\/p>

Zo eenvoudig ligt het niet.<\/p>

Een vakantie moet altijd worden bekeken in het licht van de re-integratie.<\/p>

Zijn er medische bezwaren?<\/p>

Zijn belangrijke afspraken gepland?<\/p>

Heeft de vakantie gevolgen voor de voortgang van het traject?<\/p>

Juist die afweging lijkt in de rechtspraak centraal te staan.<\/p>

<\/div>

Misverstand 3<\/h1>

“Vakantie betekent dat de re-integratie stil komt te liggen.”<\/h2>

Dat hoeft helemaal niet zo te zijn.<\/p>

Een vakantie duurt meestal maar een beperkte periode.<\/p>

Daarna loopt de re-integratie gewoon verder.<\/p>

Wanneer ik uitspraken naast elkaar leg, krijg ik de indruk dat rechters vooral kijken of werkgever en werknemer vooraf duidelijke afspraken hebben gemaakt.<\/p>

Over bereikbaarheid.<\/p>

Over geplande afspraken.<\/p>

En over de voortzetting van de re-integratie na terugkomst.<\/p>

Een vakantie onderbreekt het traject tijdelijk.<\/p>

Zij be\u00ebindigt het niet.<\/p>

<\/div>

Misverstand 4<\/h1>

“Een werknemer hoeft tijdens ziekte niets te overleggen.”<\/h2>

Ook dit zie ik regelmatig terug.<\/p>

Vakantie tijdens ziekte vraagt juist om goede communicatie.<\/p>

Werkgever en werknemer hebben er allebei belang bij dat vooraf duidelijk is wat de gevolgen zijn voor de re-integratie.<\/p>

Goede afspraken voorkomen misverstanden achteraf.<\/p>

Dat lijkt ook de lijn die in veel uitspraken terugkomt.<\/p>

<\/div>

Misverstand 5<\/h1>

“Als mijn medewerker op vakantie gaat, werkt hij onvoldoende mee aan de re-integratie.”<\/h2>

Dat hoeft zeker niet zo te zijn.<\/p>

De enkele omstandigheid dat iemand op vakantie gaat, zegt weinig over zijn bereidheid om mee te werken.<\/p>

Veel belangrijker lijkt de vraag of gemaakte afspraken worden nagekomen.<\/p>

Of de vakantie verantwoord is.<\/p>

En of de re-integratie daarna zonder onnodige vertraging kan worden voortgezet.<\/p>

Niet de vakantie lijkt doorslaggevend.<\/p>

Maar de manier waarop werkgever en werknemer daar samen mee omgaan.<\/p>

<\/div>

Mijn analyse<\/h1>

Wanneer ik de belangrijkste uitspraken over vakantie tijdens ziekte naast elkaar leg, valt \u00e9\u00e9n patroon steeds opnieuw op.<\/p>

Rechters lijken niet te beoordelen \u00f3f iemand op vakantie is gegaan.<\/p>

Zij lijken vooral te kijken naar de gevolgen daarvan voor herstel en re-integratie.<\/p>

Zijn hierover goede afspraken gemaakt?<\/p>

Zijn belangen zorgvuldig afgewogen?<\/p>

Is de voortgang van de re-integratie gewaarborgd?<\/p>

Misschien is dat wel de belangrijkste les uit de rechtspraak.<\/p>

Vakantie tijdens ziekte is geen juridisch probleem.<\/p>

Een gebrek aan communicatie en samenwerking kan dat wel worden.<\/p>

Werkgevers die vooraf duidelijke afspraken maken en samen kijken naar de gevolgen voor de re-integratie, lijken juridisch vaak sterker te staan dan werkgevers die uitsluitend kijken naar de vraag of een vakantie wel of niet is toegestaan.<\/p>

<\/div>

Vragen die u zichzelf kunt stellen<\/h1>

Beantwoord deze vragen eens eerlijk. Niet voor een rechter of het UWV, maar voor uzelf.<\/p>