{"id":1530,"date":"2026-06-16T07:11:00","date_gmt":"2026-06-16T07:11:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blijfdebaas.nl\/?page_id=1530"},"modified":"2026-06-22T14:33:53","modified_gmt":"2026-06-22T14:33:53","slug":"mijn-zieke-medewerker-functioneert-niet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/mijn-zieke-medewerker-functioneert-niet\/","title":{"rendered":"Mijn (zieke) medewerker functioneert niet."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1530\" class=\"elementor elementor-1530\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5646abc e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-5646abc-eab0cac \" data-id=\"5646abc\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"5646abc\">\n    \t\t\t<div data-id=\"29013a6\" data-interaction-id=\"29013a6\" data-e-type=\"e-youtube\"  class=\"e-29013a6-b0f76d0 e-youtube-base\"  data-settings=\"&#x7B;&quot;source&quot;&#x3A;&quot;https&#x3A;&#x5C;&#x2F;&#x5C;&#x2F;youtu.be&#x5C;&#x2F;i1HYkRKLY0E&quot;,&quot;autoplay&quot;&#x3A;false,&quot;mute&quot;&#x3A;false,&quot;controls&quot;&#x3A;true,&quot;cc_load_policy&quot;&#x3A;false,&quot;loop&quot;&#x3A;false,&quot;rel&quot;&#x3A;true,&quot;start&quot;&#x3A;null,&quot;end&quot;&#x3A;null,&quot;privacy&quot;&#x3A;false,&quot;lazyload&quot;&#x3A;false&#x7D;\"><\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-cd8c21e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cd8c21e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e2b0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46e2b0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Mijn medewerker functioneert niet. Wat nu?<\/h1><p class=\"isSelectedEnd\">U bent al langere tijd ontevreden over het functioneren van een medewerker.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Afspraken worden niet nagekomen. Fouten blijven terugkomen. Collega&#8217;s moeten steeds bijspringen. Of u heeft simpelweg het gevoel dat de medewerker niet meer past binnen uw organisatie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Misschien heeft u dit al meerdere keren besproken.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Misschien heeft u waarschuwingen gegeven.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Maar echte verbetering blijft uit.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Ondertussen groeit de frustratie.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Herkent u dit?<\/h2><ul data-spread=\"false\"><li>Het functioneren blijft achter bij wat u mag verwachten.<\/li><li>Gesprekken leveren weinig verandering op.<\/li><li>Collega&#8217;s merken het probleem ook op.<\/li><li>U bent het vertrouwen kwijtgeraakt.<\/li><li>U heeft weinig of geen dossier opgebouwd.<\/li><li>U weet niet welke stap verstandig is.<\/li><\/ul><p class=\"isSelectedEnd\">Dan bent u niet de enige.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Veel ondernemers lopen tegen deze situatie aan.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Niet omdat zij slechte werkgevers zijn, maar omdat personeelsproblemen zelden vanzelf verdwijnen.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Wat ondernemers vaak verkeerd doen<\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Veel werkgevers blijven te lang hopen dat het vanzelf beter wordt.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Anderen spreken hun medewerker wel aan, maar leggen afspraken niet vast.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Daardoor ontstaat een vervelende situatie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">De ondernemer weet dat het niet goed gaat, maar kan later niet aantonen wat er precies is besproken.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Het gevolg?<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">De situatie blijft bestaan terwijl de frustratie steeds verder oploopt.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Functioneren gaat niet alleen over prestaties<\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Wanneer een werkgever zegt:<\/p><p class=\"isSelectedEnd\"><em>&#8220;Mijn medewerker functioneert niet.&#8221;<\/em><\/p><p class=\"isSelectedEnd\">kan daar van alles achter zitten.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Bijvoorbeeld:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li>onvoldoende kwaliteit van het werk;<\/li><li>een verkeerde werkhouding;<\/li><li>slechte communicatie;<\/li><li>veel fouten;<\/li><li>gebrek aan initiatief;<\/li><li>problemen in de samenwerking;<\/li><li>weerstand tegen veranderingen.<\/li><\/ul><p class=\"isSelectedEnd\">Daarom is het belangrijk eerst helder te krijgen waar het probleem precies zit.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Pas daarna kan worden gekeken welke oplossing past.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Welke mogelijkheden zijn er?<\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Iedere situatie is anders.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Afhankelijk van de omstandigheden kan worden gekeken naar:<\/p><ul data-spread=\"false\"><li>duidelijke werkafspraken;<\/li><li>extra begeleiding;<\/li><li>een verbetertraject;<\/li><li>aanpassing van werkzaamheden;<\/li><li>dossieropbouw;<\/li><li>mediation;<\/li><li>een andere functie;<\/li><li>be\u00ebindiging van de samenwerking.<\/li><\/ul><p class=\"isSelectedEnd\">Welke route verstandig is, hangt af van de feiten, de geschiedenis en de bereidheid van beide partijen om tot verbetering te komen.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>De echte vraag<\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Veel werkgevers vragen:<\/p><p class=\"isSelectedEnd\"><em>&#8220;Hoe kom ik van deze medewerker af?&#8221;<\/em><\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Maar vaak is de belangrijkste vraag:<\/p><p class=\"isSelectedEnd\"><em>&#8220;Is verbetering nog realistisch?&#8221;<\/em><\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Wanneer er nog perspectief is op verbetering, verdient dat aandacht.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Wanneer dat perspectief ontbreekt, is het verstandig om tijdig na te denken over andere mogelijkheden.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Daarvoor is eerst inzicht nodig.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Eerst overzicht. Daarna beslissen.<\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Bij onvoldoende functioneren spelen vaak emoties mee.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Irritatie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Teleurstelling.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Frustratie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Daardoor wordt het lastig om objectief naar de situatie te kijken.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Blijf de Baas helpt u om de situatie overzichtelijk te maken. We kijken naar de mogelijkheden, risico&#8217;s en vervolgstappen zodat u beter onderbouwde keuzes kunt maken.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Gratis Situatiescan<\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Iedere situatie is anders.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Beschrijf kort wat er speelt.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Ik kijk persoonlijk mee en geef aan welke mogelijkheden, risico&#8217;s en vervolgstappen ik zie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Geen standaardadvies.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Geen algemene informatie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Wel een eerste analyse van uw situatie.<\/p><p class=\"isSelectedEnd\"><a href=\"http:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/gratis-casuscheck\/\"><span class=\"text-token-text-primary cursor-text rounded-sm\" data-placeholder-token=\"true\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1375\" src=\"http:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15-jun-2026-10_41_25-1024x512.png\" alt=\"\" width=\"812\" height=\"406\" srcset=\"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15-jun-2026-10_41_25-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15-jun-2026-10_41_25-300x150.png 300w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15-jun-2026-10_41_25-768x384.png 768w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15-jun-2026-10_41_25-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15-jun-2026-10_41_25.png 1774w\" sizes=\"(max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/span><\/a><\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h2>Misschien herkent u ook \u00e9\u00e9n van deze situaties<\/h2><h3>Ik wil van een medewerker af<\/h3><p class=\"isSelectedEnd\">U ziet geen toekomst meer in de samenwerking, maar weet niet welke route verstandig is.<\/p><h3>Mijn medewerker blijft ziek<\/h3><p class=\"isSelectedEnd\">De ziekmelding duurt langer dan verwacht en u vraagt zich af welke mogelijkheden er nog zijn.<\/p><h3>Na een conflict meldde mijn medewerker zich ziek<\/h3><p class=\"isSelectedEnd\">Wat begon als een conflict is inmiddels ook een verzuimdossier geworden.<\/p><h3>Spoor 2 loopt vast<\/h3><p class=\"isSelectedEnd\">Er gebeurt van alles, maar u ziet weinig vooruitgang.<\/p><div contenteditable=\"false\"><hr \/><\/div><h3>U blijft zelf de baas. Ik help u de opties te zien.<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44700a1 e-con e-atomic-element e-flexbox-base \" data-id=\"44700a1\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"44700a1\">\n    \t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"e-image-base \" data-interaction-id=\"ea1fcf3\" id=\"2273\" src=\"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-22-jun-2026-08_54_34.png\" width=\"1774\" height=\"887\" srcset=\"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-22-jun-2026-08_54_34.png 1774w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-22-jun-2026-08_54_34-300x150.png 300w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-22-jun-2026-08_54_34-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-22-jun-2026-08_54_34-768x384.png 768w, https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-22-jun-2026-08_54_34-1536x768.png 1536w\" alt=\"\"\/>\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mijn medewerker functioneert niet. Wat nu? U bent al langere tijd ontevreden over het functioneren van een medewerker. Afspraken worden niet nagekomen. Fouten blijven terugkomen. Collega&#8217;s moeten steeds bijspringen. Of u heeft simpelweg het gevoel dat de medewerker niet meer past binnen uw organisatie. Misschien heeft u dit al meerdere keren besproken. Misschien heeft u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"zakra_page_container_layout":"customizer","zakra_page_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":true,"footnotes":""},"class_list":["post-1530","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1530"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2519,"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1530\/revisions\/2519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blijfdebaas.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}