Persoonlijke hulp voor werkgevers

Drie stappen aanpak

Wat kost het?

Mijn drie specialisme

Afscheid nemen van een werknemer

U wilt niet langer met een medewerker verder. Maar wat is in uw situatie de verstandigste route?

Misschien functioneert iemand al langere tijd onvoldoende, is de samenwerking vastgelopen of denkt u aan een vaststellingsovereenkomst.

Begin niet bij de oplossing. Begin bij waar u staat.

1. Eerst weten waar u staat

We beoordelen uw situatie, dossier, mogelijkheden en risico’s.

Daarna weet u waar u staat en wat een verstandige volgende stap is.

Genoeg om zelf verder te gaan? Prima.

2. Samen de aanpak bepalen

Wilt u hulp bij de volgende stap? Dan bepalen we samen de beste route en maken die concreet.

Daarna kunt u deze zelf uitvoeren.

3. Begeleiding wanneer nodig

Wilt u tijdens het traject kunnen terugvallen op hulp? Dan kijken we mee bij belangrijke gesprekken, reacties of beslissingen.

U bepaalt bij iedere stap of u verder wilt. U zit nergens aan vast. U blijft de baas.

Vastgelopen re-integratie

De re-integratie loopt vast. Uw medewerker werkt niet mee, passend werk geeft discussie of u twijfelt over de volgende stap.

Wat kunt u nu het beste doen?

1. Eerst weten waar u staat

We beoordelen de situatie, uw dossier, risico’s en mogelijkheden.

Genoeg om zelf verder te gaan? Prima.

2. Samen de aanpak bepalen

Wilt u hulp? Dan bepalen we samen welke stappen in uw situatie verstandig zijn.

Daarna kunt u zelf verder.

3. Begeleiding wanneer nodig

Wilt u tijdens het traject kunnen terugvallen op hulp? Dan kijken we mee bij belangrijke ontwikkelingen en beslissingen.

Arbeidsconflict niet opgelost

Gesprekken leveren niets meer op. Standpunten verharden en u weet niet goed hoe u het conflict nog kunt doorbreken.

Wat is nu de verstandigste stap?

1. Eerst weten waar u staat

We beoordelen de situatie, uw positie, de risico’s en mogelijke oplossingen.

Genoeg om zelf verder te gaan? Prima.

2. Samen de aanpak bepalen

Wilt u hulp? Dan bepalen we samen welke route de beste kans biedt om het conflict op te lossen.

Daarna kunt u zelf verder.

3. Begeleiding wanneer nodig

Wilt u tijdens het proces kunnen terugvallen op hulp? Dan kijken we mee bij gesprekken, reacties en belangrijke beslissingen.

U bepaalt bij iedere stap of u verder wilt. U blijft de baas.